Ab dem 1. Dezember 2024 wird Sora Kim als Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE tätig sein. In ihrer neuen Rolle wird sie das Executive Management Board unterstützen und die strategische Ausrichtung sowie operative Führung des Unternehmens verantworten. Sie wird direkt an den CFO Dr. Rene Rüdinger berichten und folgt auf Martin Brochhaus, der sich nach über sieben Jahren bei Materna in den Ruhestand verabschiedet.
Inhaltsverzeichnis: Das erwartet Sie in diesem Artikel
Sora Kim: Führungspositionen in Consulting, Automotive, Kundenservice und Logistik
Sora Kim ist eine erfahrene Juristin und HR-Managerin mit mehr als 20 Jahren branchenübergreifender Erfahrung im Bereich Human Resources und People Management. Während ihrer Karriere hat sie Führungspositionen in verschiedenen Branchen wie Consulting, Automotive, Kundenservice und Logistik innegehabt und dabei erfolgreich strategische Beratung, Transformationsprojekte und HR-Initiativen umgesetzt.
Sora Kim spielt eine Schlüsselrolle bei der strategischen Personalentwicklung
Sora Kim wird ab dem 1. Dezember 2024 bei Materna Information & Communications SE den Bereich People & Culture leiten. In ihrer neuen Rolle wird sie für verschiedene Aufgabenbereiche verantwortlich sein, darunter Learning & Development, Employer Branding, HR-Marketing und Recruiting, HR-Systeme, -Services und -Prozesse sowie das Arbeitsrecht. Dank ihrer umfangreichen Erfahrung wird sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung der Personalstrategie des Unternehmens spielen und das Unternehmen sowie seine Mitarbeiter optimal auf die Herausforderungen des ambitionierten Wachstumskurses der Materna-Gruppe vorbereiten.
Materna-Gruppe beauftragt Sora Kim mit Personalstrategie für Künstliche Intelligenz
Sora Kim wird als Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE eine Schlüsselrolle bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens übernehmen. Sie wird die Personalstrategie zukunftsweisend gestalten und innovative Talentstrategien umsetzen, um die Materna-Gruppe auf ihrem ambitionierten Wachstumskurs zu unterstützen. Ihr Beitrag wird dazu beitragen, eine marktführende Position im Bereich Künstliche Intelligenz einzunehmen und einen Umsatz von einer Milliarde Euro bis 2027 zu erreichen. Mit ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem Fachwissen wird sie das Unternehmen erfolgreich auf die zukünftigen Herausforderungen vorbereiten.
Sora Kim: Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung von People & Culture
Als erfahrene Managerin im Bereich Human Resources bringt Sora Kim umfangreiche Managementerfahrung und eine ausgewiesene Expertise mit. Sie hat bereits bewiesen, dass sie Veränderungsprozesse und Kulturentwicklungen erfolgreich begleiten kann. Die Materna-Gruppe ist als attraktiver Arbeitgeber etabliert und gehört zu den führenden IT-Unternehmen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture und die Umsetzung innovativer Talentstrategien sind entscheidend, um das Unternehmen und seine Mitarbeiter zukunftsorientiert zu unterstützen.
Sora Kim bringt langjährige Erfahrung und innovative Ansätze zu Materna
Dr. Rene Rüdinger, CFO der Materna-Gruppe, ist erfreut über die Berufung von Sora Kim als Senior Vice President People & Culture. Er dankt auch Martin Brochhaus für dessen herausragende Arbeit und langjährigen Einsatz, durch den er den HR-Bereich bei Materna maßgeblich geprägt hat. Sora Kim selbst zeigt sich begeistert von der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Bereichs People & Culture bei Materna mitzuwirken. Mit ihrer langjährigen Erfahrung und innovativen Ansätzen wird sie einen maßgeblichen Beitrag zur Umsetzung der strategischen HR-Ziele der Materna-Gruppe leisten.
Sora Kim wird als Senior Vice President People & Culture bei Materna Information & Communications SE den Bereich Human Resources auf innovative Weise gestalten und das Unternehmen auf seinem ambitionierten Wachstumskurs unterstützen. Mit ihrer umfangreichen Expertise und Erfahrung wird sie einen wertvollen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens leisten.
