Eine D&O-Versicherung ist besonders für Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen wichtig, da sie oft keine ausreichenden finanziellen Rücklagen haben, um Schadensersatzforderungen zu begleichen.
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Führungskräfte haften: Fehler können zur Privatinsolvenz führen
Fehler sind menschlich und können in jedem Unternehmen und auf allen Ebenen passieren. Führungskräfte tragen jedoch eine größere Verantwortung und haben ein höheres Risiko, Fehlentscheidungen zu treffen. Egal ob sie bei einem kleinen Familienunternehmen oder einer großen Aktiengesellschaft arbeiten, Führungskräfte haften persönlich mit ihrem gesamten Privatvermögen für Schäden, die durch ihre falschen Entscheidungen entstehen. Auch Betriebsleiter und leitende Angestellte kleiner und mittlerer Unternehmen können zur Verantwortung gezogen werden. Es ist wichtig, dass Führungskräfte das Risiko, dem sie ausgesetzt sind, nicht unterschätzen. Schadenersatzforderungen können schnell existenzbedrohend sein und sogar zur Privatinsolvenz führen.
Fehlerhafte Entscheidungen: Haftung für Führungskräfte
Egal ob Geschäftsführer, Manager oder leitende Angestellte – sie alle tragen eine große Verantwortung und können für Fehler, die sie in ihrem Unternehmen machen, persönlich haftbar gemacht werden. Das kann beispielsweise eine falsche Entscheidung bei der Standortwahl oder Produktionsplanung sein. Auch Formfehler oder das Übersehen von Mitarbeiterfehlern können zu Schäden führen, für die die Führungskräfte haften müssen. Wenn diese Fehler dem eigenen Unternehmen finanziellen Schaden zufügen, spricht man von Innenhaftung. Ein Beispiel dafür ist, wenn Führungskräfte einem Kunden Waren auf Rechnung verkaufen, ohne vorher seine Kreditfähigkeit zu prüfen, und der Kunde dann zahlungsunfähig ist.
Selten: Außenhaftung von Führungskräften
Wird der Schaden von Führungskräften verursacht und betrifft er Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, andere Unternehmer oder Behörden, spricht man von Außenhaftung. Ein Beispiel dafür ist, wenn Geschäftsführer aufgrund verspäteter Einreichung des Jahresabschlusses ein Ordnungsverfahren provozieren und dafür zur Verantwortung gezogen werden. Es ist jedoch interessant zu wissen, dass Führungskräfte auch im Nachhinein für frühere Entscheidungen zur Verantwortung gezogen werden können, zum Beispiel bei einem Verkauf des Unternehmens oder einer Insolvenz.
Warum eine persönliche D&O-Versicherung sinnvoll sein kann
Eine D&O-Versicherung ist nicht nur für Manager, sondern auch für leitende Angestellte, Compliance Officers und Generalbevollmächtigte von Bedeutung, um das persönliche Vermögen zu schützen. In den meisten Fällen übernimmt das Unternehmen den Versicherungsvertrag und die Beiträge für relevante Mitarbeiter. Falls dies nicht der Fall ist oder die Deckungssumme der Unternehmens-D&O als nicht ausreichend angesehen wird, können Führungskräfte auch eine individuelle D&O-Versicherung abschließen. Dies ist vor allem bei komplexen Konzernstrukturen zu empfehlen. Einige Policen beinhalten auch Schutz für Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, Betreuer, Pfleger oder Erben.
Risiko für Führungskräfte: Warum eine D&O-Versicherung wichtig ist
Führungskräfte sind in einer einzigartigen Position, da sie nicht nur für ihre eigenen Handlungen, sondern auch für die Entscheidungen und Handlungen ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind. Eine D&O-Versicherung bietet ihnen einen wichtigen Schutz, indem sie ihre persönliche Haftung begrenzt und sie vor möglichen Schadenersatzforderungen absichert. Diese Versicherung ist besonders relevant, da Führungskräfte oft für Entscheidungen haftbar gemacht werden können, die nicht unmittelbar von ihnen getroffen wurden.
